如果单位未与劳动者签订书面劳动合同的话，从第二个月开始到第十二个月结束，劳动者可以主张双倍工资。如果满一年还未签的话，视为已签无固定期限劳动合同。那么法律又规定，应该签无固定期限劳动合同而没有签的，要从应该签订之日起支付双倍工资。所以问题来了：未签书面劳动劳动合同已满一年，视为已签无固定期限劳动合同了，（但是又没有签书面劳动合同嘛），那么还需要继续支付双倍工资么？也就是说，这个双倍工资，到底最到能要11个月，还是可以无限期地继续要

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