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在和以前的单位签过进修合同,进修三个月要服务三年,进修期间没有培训费,工资每个月只发了一半,因为工作调动,要辞职了,离服务器还有三个月,医院要让我赔付违约金两万,或者两个月的工资加绩效给我扣了不发,这样合理吗,我需要赔付违约金吗,我该怎么做才能要回工资,

其他 2020-04-09 19:33 人浏览
共2位律师解答
  • 你好,你说的情况很复杂,最好能找律师当面咨询。
  • 你好,要扣你两个月工资加绩效是不是说明公司目前拖欠了你两个月的工资,公司拖欠工资离职,离职是可以要求支付经济补偿金的。请问你们进修合同具体是怎么约定的?日常加班有没有给加班费呢?这些都是可以切入的点。你可以和我联系说一下具体的情况,点开头像有电话,我会尽可能帮助你。
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