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转岗造成损失，但是转岗并没有转岗任命书，只是口头转岗，需要承担损失吗

其他 2020-03-20 11:11 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2020-03-20 11:11

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  • 你好，没有任命书但是您如果没有提出异议，口头接受，并且工作等也是转岗，那也说明你认可了。
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2020-03-20 10:06

     咨询我
  • 产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    章敏律师

    章敏律师

    2020-03-20 11:11
  • 您好，仅供参考。如问题没有解决，待疫情过后可携带相关证据材料来律所咨询。
    申维丰律师

    申维丰律师

    2020-03-19 22:00
  • 你好。 用人担任具有一定的合理用人权，对用人单位安排转岗的，除非具有及特殊情况或者明显存有侮辱等性质的，员工原则上应当接受。根据你提出的问题，应该是当时双方经过协商且同意转岗，只是没有形成书面的文件。转岗行为合法有效，单单据此不能要求用人单位给予赔偿。 以上建议，仅供参考
    张善辉律师

    张善辉律师

    2020-03-19 21:53
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