你好律师。我想问公司试岗期五天没钱这件事本身是否合理？我在这家公司工作了四天然后跟我说我不适合，我认为辞退我的理由不合理，所以我要求拿回我应得的四天工资，他们说两点，1是我迟到，我只迟到一次，在下大雨情况下，并且公司规定迟到5分钟内不算迟到，我我在这个范围内。2说我上班玩手机，我确实有这个行为，并且办公室有摄像头有证据。工作上我没有出错，我认为我没有重大过失，不过我确实有玩手机，所以没有要求赔偿，只是拿回我四天的工资，这个是否合理？可以劳动仲裁吗？能赢吗？
仲裁
2023-01-18 12:21
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劳动者提供劳动，应该获得劳动报酬，可以申请劳动仲裁
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法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。
用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。
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