咨询详情

您好，我2010.12月上班，签订过3次固定期限劳动合同，2019.12.31合同到期后，单位没续签合同，没有通知我，我也没提出异议，就这样继续工作到2020.2月底单位要辞退我，没有协商过，请问我这属于 违法辞退吗？人社部2020.5文件说的是企业，我是事业单位里的人事代理企业养老保险人员

其他 2020-03-26 02:09 人浏览
共1位律师解答
  • 用人单位违法辞退劳动者的情形有哪些? 因为法律对用人单位违法解除也不是直接作出正面规定的，而是采取的排除法，通过赋予用人单位在什么情况可以有单方解除合同的权利来判断的。所以，凡用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除就是违法解除辞退。除以下二个方面的解除是合法解除外，用人单位的其他单方解除行为都是违法解除辞退：

    一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

    2、严重违反用人单位的规章制度的;

    3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

    5、因本法第二十六条第一款第一项(劳动者采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的)规定的情形致使劳动合同无效的;

    6、被依法追究刑事责任的。

    二、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

    1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

    2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-03-26 02:09

     咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台洛阳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 河南咨询 > 洛阳咨询 > 洛阳咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟