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当时入职转正的时候，公司让我们签了合同，但是只有我签了字，公司并未签字和盖章，合同一直也没给我，如果我提出辞职可以让他们签了合同并把合同给我吗？经常拖工资

其他 2020-03-25 00:54 人浏览
共6位律师解答
  • 你可以主张，但公司给你的可能性不大。
    冉令涛律师

    冉令涛律师认证

    2020-03-22 13:08

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  • 你好，劳动合同本身就应该有劳动者的一份。
    张义律师

    张义律师认证

    2020-03-23 11:03

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  • 签订的合同应当给你一份
    张玉国律师

    张玉国律师认证

    2020-03-22 12:33

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  • 1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。
    2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。
    3、未满16周岁的才属于童工，用人单位（除艺术类特殊单位外）使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。
    中华人民共和国社会保险法
    第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-03-25 00:54

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  • 公司超过1个月不签订劳动合同的，应当支付双倍工资，超过1年不签订劳动合同的，视为已经签订了无固定期限劳动合同。公司没有依法参加社保造成损失的，可以要求赔偿。如果单位合法解除劳动关系的，应当支付3个半月工资的经济补偿金，如果是违法解除劳动关系的，应当双倍赔偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-03-24 14:12

     咨询我
  • 签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2020-03-24 04:46

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