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您好，公司与A城市甲方的合作协议到2019年12月底已结束，我们的劳动合同是2017年5月1日到2020年5月1日，目前还在处理扫尾事项，现公司提前1个多月通知我们，因A城市业务终止，合同在A市执行到期后，续签合同将改签到B市，工作地点也变更到B市，想咨询一下，此种情况下，如果我不愿意前往B城市，是不是合同就无法续签了，法律是否能要求公司给予我补偿，如有补偿，补偿标准是多少？

其他 2020-03-26 21:36 人浏览

共5位律师解答

双方协议，看能否按工龄给些经补

【追问】王律师您好，续签的工作地点与第一份合同相比较变更了，这种情况，法律没有强制性的规定一定能给予补偿吗

【回答】没有的，比较模糊，不去等于是你要解除劳动合同

王常青律师

2020-03-24 14:52
双方协议，看能否按工龄给些经补

陈奇斌律师认证

2020-03-24 15:25

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《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

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2020-03-26 21:36

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《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果满足上述法律规定的情况，劳动者在佣人单位没有续签或者自己因存在法定情形没有同用人单位续签劳动合同的，可以依法获得相应的经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2020-03-26 17:10

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要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

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2020-03-24 22:42

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