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我在2008年6月23日进入一家公司于公司签入劳动合同，请问公司没有经过协商可以把正式工改为劳务工吗？

外商投资 2019-09-20 01:14 人浏览

共7位律师解答

劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：（1）双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。（2）任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。（3）劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。（4）对劳动合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳动合同，不得引诱或强制劳动合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。

平台特邀律师推荐

2019-09-20 01:14

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劳动合同应具备哪些条款？
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
(八)当事人可以协商约定其他内容。

法律快车咨询顾问

2018-09-06 23:51

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根据《劳动合同法》的规定，
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。如果超出了一个月，则须向你朋友支付双倍工资。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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2013-11-07 06:56

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未经协商一致，任何一方不能单方变更合同。

法律快车律师团队律师

2009-06-08 18:12
怎么可能呢。

于佃亮律师

2009-06-08 12:19
不行,变更合同需双方协商一致.另外劳务工是用于公司一些临时性可替代性职位的.公司是想通过劳务关系来规避劳动法规定的义务.

张峥嵘律师

2009-06-08 12:18
不行的，一般劳动合同变更，要与劳动者协商。如果与公司协商不成，可以申请劳动仲裁解决。详细咨询

解瑞强律师

2009-06-08 12:14