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因为父亲生病，请假25天，期间公司领导打电话催促回公司上班。之后回公司2天因心情不好没上班，之后上班半天被劝退，并签了离职协议，但没有补偿。请问这种情况有离职补偿吗？

其他 2020-03-26 08:17 人浏览
共3位律师解答
  • 员工离职有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。
    　　1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
    　　2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，
    　　按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，
    　　在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-03-26 08:17

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  • 要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2020-03-26 02:31

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  • 根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-03-25 05:39

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