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请问，单位没有签订劳务合同只交了五险，可以领失业保险金吗？

其他 2020-03-29 04:52 人浏览
共3位律师解答
  • 签订劳务派遣合同的员工，被用人单位辞退，属于非本人意愿终止劳动合同，可以领取失业金。
    　　《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条　失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
    　　（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    　　（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
    　　（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    　　（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
    　　（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
    　　（六）法律、法规、规章规定的其他情形。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-03-29 04:52

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  • 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
    用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
    用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-03-26 17:20

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  • 失业保险金领取条件
    1、劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。
    2、劳动者非本人意愿中断就业的，具体包括：
    a、终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;
    b、被用人单位开除、除名和辞退的;
    c、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;
    d、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;
    e、以及法律、行政法规另有规定的。
    3、劳动者已办理失业登记和求职登记的。满足以上三条的失业人员可在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
    保险纠纷律师团队律师

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    2020-03-26 01:42

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