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因本人不为公司义务加班，公司现在想炒我，乱开警告信，下班时间叫去开会培训，没去，警告信一次，下班后主管叫我回去很进工作，没回去，警告信一次，这怎么处理，公司的意思是想开我三次警告信吧

刑事辩护 2020-03-26 18:09 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，这个一般可以申请劳动仲裁
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2020-03-25 19:31

     咨询我
  • 警告信的目的可能是会以此认定你违反公司规定，作为辞退你的合理理由，但是一般情况下，下班时间要求加班，需要征得劳动者，所以我认为如仅凭不加班警告三次作出开除决定，明显属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》: 第四十一条规定， 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
    郑铸律师

    郑铸律师

    2020-03-26 18:09
  • 你好，你公司在哪里可以申请劳动仲裁？
    陶雄利主任律师

    陶雄利主任律师

    2020-03-25 20:08
  • 你好!公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。，。、
    封华清律师

    封华清律师

    2020-03-25 20:07
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