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你好,我的学校单位合同是2019年9月至2020年7月底,但是我现在怀孕了,预产期是8月底。我想问,8月份包括9月份这些时候我还是处于哺乳期的,如果单位9月份不跟我续签合同,是不是属于违法?他是不是必须要跟我续签

其他 2020-03-26 17:48 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,这个一般可以沟通处理。
  • 你好!工资是多少? 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。但是,女职工要求终止劳动合同的除外。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
  • 因劳动合同到期,用人单位不续签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位给付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的形式支付,六个月以上不满一年的支付一个月工资,六个月以下的支付半个月工资。
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