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你好。就是我原来在一家传媒公司上班然后就是现在在另一家传媒公司上班但是来这家的时候我带了资料这边没有提供什么资料我现在不想做了那个保密协议有法律效力吗我还可以做传媒这个行业吗

其他 2020-03-29 12:40 人浏览
共5位律师解答
  • 现在不想做了那个保密协议有法律效力
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2020-03-26 18:55

     咨询我
  • 1.保密条款的期限不超过两年.
    2.合同中未提及甲方的义务,<<劳动合同法>>第二十三条:对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
    3.保密条款的违约金只有在劳动者违反竞业限制约定的时候，才应当按照约定向用人单位支付违约金。你只是辞职不受此限制,你只需提前30天向单位提出书面申请就行.
    4.离职后如果单位仍需你守此保密条款,需向你按月支付经济补偿,因此合同里未提及,可由双方协商,但最长不超过两年.
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-03-29 12:40

     咨询我
  • 　 劳动合同和保密合同按照《劳动合同法》规定，劳动合同和保密合同（保密合同可以作为劳动合同的有机组成部分）双方协商一致签订后，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，用人单位和劳动者各执一份。
    　　《劳动合同法》
    　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    　　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-03-28 04:25

     咨询我
  • 劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2020-03-26 16:26

     咨询我
  • 前家公司签的保密协议有效
    王常青律师

    王常青律师

    2020-03-26 15:40
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