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工资一个月3000,但是公司规定是不满一年离职工资按试用期发放,现在因为疫情变相裁员,不通知上班不辞退,这样的话我可以提出来解除合同吗?那工资按照他说的按试用期发放违法吗

其他 2023-01-17 21:31 人浏览
共1位律师解答
  • 法律分析:应该按照试用期工资进行发放。
    试用期内单位也不能随便辞退人的,辞退职工起码要有个理由,不然得要求他们给补偿。
    那试用期内被辞退了,可以要求单位在一两天内给结算工资,也就说上一天有一天的工资。 一些公司都是在月底统一发工资的,如果辞职了,然后到月底在通知去领工资。
    用人单位有法律规定情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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