企业成立新公司，要求原公司员工解除旧合同，与新公司签订劳动合同，原有职级待遇，薪资工作场所环境等不变，且工龄连续计算。但是仍有职工，在单位多次约谈之后，拒不签署。如果单位与劳动者解除合同，是否需要支付经济补偿金？

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