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我以前是企业员工。后来单位形势不好。把我们解除了劳动关系。能不能把自己个人交的养老保险部分退了。可以吗？

其他 2020-04-02 18:24 人浏览
共3位律师解答
  • 　　不符合以下条件的，由调入单位按超龄年限补交超龄养老保险费　　(一)享受国务院特殊津贴的专家、省(部)级有突出贡献的中青年专家，其专业适于本市企事业单位并能发挥其特长的，年龄在55周岁以下。　　(二)具有高级专业技术资格的，年龄在50周岁以下。　　(三)具有本科以上学历，并获得学士以上学位的，年龄在45周岁以下。　　(四)具有大专学历，具是本市紧缺急需的技能型专业或岗位的，年龄在35周岁以下。　　(五)拥有自主知识产权或具有本市紧缺急需的特殊才能的，年龄在45周岁以下。　　(六)夫妻分居以配偶身份调入的，年龄在50周岁以下。
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    2020-04-02 18:24

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  • 如果是劳动者主动提出辞职，没有补偿，一般辞职就会停缴。
    如果是公司提出，需要一些辞退通知什么的，而且还有按合同上写的工资数额补偿你，一年补一次，到合同期限为止。
    至于社保关系有两种办法：一是你去人才办理个人存档，同时委托人才替你缴纳社保（这可以延续你的社保不间断，但至少要委托缴纳半年才行）；二是你先别管社保，等找到新单位再继续交，中间间断的可以与新单位协商，你自己出钱单位给你做补缴（这种办法补缴需要你出很多钱，因为单位承担部分比例很高的，感觉不值得）。
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    2020-03-31 07:42

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  • 1、从职工入职之日起缴纳。
    2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
    （1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。
    （2）缴费比例养老保险28%（企业20、个人8%），医疗保险10%（企业8%、个人2%），失业保险3%（企业2Z%、个人1%），工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。
    职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。
    3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-03-29 15:16

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