我的工资为月薪26天8小时，公司结算为总工资=基本工资+绩效+周六加班。但患职业病后工商医疗期发工资却扣掉周六并且是双倍，这样合理吗！按条例的说法应该是工资福利待遇不变的，我应该找什么单位处理这件事情呢！

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