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签的劳动合同是试用期三个月，到了三个月没给转正，现在第六个月了又说你试用期不合格要辞退你，这种情况下公司应不应该赔给员工钱，赔多少？

其他 2020-03-28 16:18 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2020-03-27 19:56

     咨询我
  • 你好 ，首先 试用期约定只能约定一次，这已经违法，其次，试用期不合格需要给出考核指标等证据说明，不能单方面说不合格就不合格。如果现在上班了6个月了，辞退的话有补偿。
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2020-03-27 13:51

     咨询我
  • 您好!是可以联系对方协商处理的
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2020-03-27 16:25

     咨询我
  • 1、没有合适的理由，不得延长试用期；2、试用期满，公司单纯的以“试用期不合格”为由辞退，却没有充分的考核依据，以及处罚依据。则公司属于违法解除合同；3、如果公司辞退理由不合法，则至少要赔偿你一个月工资。
    牛步青律师

    牛步青律师

    2020-03-28 16:18
  • 您好，如果6个月以上，需要支付一个月工资
    闫猛律师

    闫猛律师

    2020-03-27 13:19
  • 根据法律条款规定，结合劳动法姻法实际情况，为您的利益最大
    胡素卫律师

    胡素卫律师

    2020-03-27 12:49
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