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如果签署了绩效工资，那这部分算不算在整体薪资内？工资分为基本+绩效~基本小于绩效~每个月有4挡考核；这如果产生劳动纠纷如何处理

其他 2020-03-27 17:04 人浏览

共5位律师解答

你好，绩效工资是计算在整体工资内的。这种情况是可以用人单位和劳动者协商约定的。如果产生纠纷，可以通过劳动仲裁解决。有问题你可以直接电话和我联系，电话咨询是免费的，我会全力维护你的合法权益。

【追问】但是正常的合同中只有4700，而现在额外签署的绩效工资5300 那就是核算在一起的吗

【回答】这种情况是需要区别对待的，有的纠纷中单位需要向职工支付的费用是以标准工资为基础计算的，这就不算你的绩效了。有的纠纷中是以上一年度的月平均工资计算的，这种一般要计算绩效。具体看你是处理什么纠纷，标准是不一样的，理解了吧？

方乐律师认证

2020-03-27 15:38

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这些工资都算在整体工资之内，产生劳动纠纷，按理应给工资计算

徐国春律师认证

2020-03-27 16:55

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是怎么样的绩效工资政策呢？

赖厚平律师

2020-03-27 17:04
绩效工资属于工资的一部分，自然要计算在工资之内。因为绩效工资是不固定的，所以，一旦发生争议，一般以其三个或十二个月平均工资作为计算标准，作为处理劳动争议案件的依据。

【追问】但是我们工资是分开发的~一部分是公司发出一部分是个人名义发出的这有什么影响吗？

【回答】那就拿出录音，以及付款凭证作为证据。北京二中院有一个案例，就是这样子的，绩效工资作为工资一部分，进行裁决的！因为那是一个人的贡献，一个人的价值所在。这是我个人根据法理、经验、案例确认的，但也不排除有些仲裁员、法官由于个人素质、角度以及其他因素，做出不同的裁决。

解晓晨律师

2020-03-27 15:48
这个应该是算在工资内的

【追问】但是正常的合同中只有4700，而现在额外签署的绩效工资5300 那就是核算在一起的吗

何芬芬律师

2020-03-27 15:26