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工伤期间工资按什么标准给付

其他 2020-07-07 01:12 人浏览
共3位律师解答
  • 工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。
    停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。
    工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用。
    工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
    生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付，其标准分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-07-07 01:12

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  • 劳动法工伤期间工资发放标准
    1、单位承担治疗费用
    2、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付
    3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付
    4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付
    5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获得一次性伤残补助金。如与单位解除劳动关系的，用人单位还需按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
    与单位协商解决工伤赔偿的事，如果协商解决不了可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-05-14 10:17

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  • 用人单位依法应该按劳动者平时的工资待遇支付。根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-04-21 21:30

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