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您好，公司让待岗，待岗期间还要让完成各种营销任务，但是不发放有关营销任务的任何酬金。只发最低生活保障和缴纳保险。该如何应对解决？谢谢

其他 2020-03-31 01:13 人浏览
共3位律师解答
  • 　　最低生活保障是指国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助，以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度。最低生活保障线也即贫困线。对达到贫困线的人口给予相应补助以保证其基本生活的做法。　　最低生活保障对象范围规定如下：　　1、无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或扶养人的居民;　　2、领取社会救济金期间或失业救济期满仍未重新就业，家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民;　　3、在职或下岗人员在领取工资或最低工资、基本生活费以及退休人员领取退休金后，其家庭人均收入仍低于最低生活保障标准的居民;　　4、家庭人均收入低于最低生活保障标准的其他社会困难户。
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    2020-03-31 01:13

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  • 即最低生活标准，指在社会发展的某一时期内，由政府制定的，与社会经济发展相适应的，在衣、食、住、行等方面维持一个人生存的最低限度的基本生活标准。最低生活标准是运用现代科学理论和方法，通过精确的统计和计算确定的。
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    2020-03-28 21:48

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  • 一、就是缴纳社保的种类不同，很多职工都知道，在职时公司会为我们缴纳五险一金，但是对于灵活就业人员而言，所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种，因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。
    二、单位职工所缴纳社保是带有强制性的，根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
    三、缴纳比例不同
    五险一金缴费总额=社保缴费基数×(养老保险缴费比例+医疗保险缴费比例+失业保险缴费比例+公积金缴费比例)+3元的大病医保;这其中养老、医疗和失业都是由个人和企业按照一定比例进行共同缴纳(各地的社保缴费比例略有差异)一般来说企业所占的比重要大，以北京为例：
    1、养老保险缴费比例;单位缴纳19%，个人缴纳8%
    2、失业保险缴费比例;0.8%，0.2%
    3、医疗保险缴费比例;单位缴纳9%+1%，个人缴纳2%+3元(大病医保)
    至于工伤和生育保险个人是不需要缴纳的，全部由企业买单，如果换做是个人，则需要个人全部缴纳。
    四、缴费险种和比例不同，在计算退休时退休待遇就会有所差异，根据社保局相关负责人介绍，女性参保人员在退休领取养老金的年龄是否区别的，单位女干部一般是55岁，女工人50岁，而个人的一律是55岁，男性参保人的退休年龄是相同的，目前都是60岁。
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    平台法律顾问团队官方

    2020-03-28 19:21

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