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工作了5个月，一直没有签劳动合同，当时去的时候说一到三个月的试用期，三个月后也没有转正，到第五个月底通知我不适合这个岗位，月底的最后两天交接工作，第六个月就不用去了，每个月的工资都按照试用期的工资发放了，现在离职后，我怎么办？

其他 2020-04-01 20:23 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，根据劳动合同法及相关规定，用人单位与劳动者之间约定试用期最多不能超过3个月，你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    彭庆伟律师

    彭庆伟律师认证

    2020-03-29 11:30

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  • 《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-04-01 20:23

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  • 离职后如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。（法律依据）1、劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-03-30 23:07

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  • 试用期离职流程：
    《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用期员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-03-30 09:18

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