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我是电子烟的临时工辞职辞职要我干够一个月提前一个星期辞职16一个小时还不包吃包住不想干了，我干了一个星期多天天加班到十点半，不想干了，怎么样能拿到我的工资

其他 2020-05-01 20:04 人浏览
共4位律师解答
  • 员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    平台特邀律师律师

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    2020-05-01 20:04

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  • 1、如果在试用期，您可以提前三天递交辞职报告，三天后劳动合同解除；2、若试用期结束，您需要提前一个月向用工单位提出辞职，一个月后劳动合同解除；3、除非因您自身原因工作未能交接完毕，只要以上提前递交辞呈的义务尽到，用工单位无正当理由拖延您的离职。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-05-01 16:28

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  • 应该依法履行提前30天书面告知义务(《劳动法》第31条，《劳动合同法》第37条)。
    　　《劳动合同法》第38条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    　　① 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    　　② 未及时足额支付劳动报酬的；
    　　③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    　　④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    　　⑤ 因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　⑥ 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-04-25 23:06

     咨询我
  • 劳动者在试用期加班也是有加班工资的。根据我国《劳动合同法》的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
    房树志律师

    房树志律师

    2020-03-28 20:52
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