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2019年12月30号突然公司宣布个别员工放假，放假期间只发生活费，社保也正常缴纳，说等通知上班，今年三月份公司已经正常生产复工，可是到现在也不通知我们上班，请问这样符合劳动法吗？或者违法劳动法吗，我们应该怎么办？

其他 2020-04-01 12:46 人浏览
共3位律师解答
  • 　　1、违反了劳动法的规定，可以向劳动监察部门投诉；　　2、法律规定；　　1）《劳动法》第四十四条　【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　2）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
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    2020-04-01 12:46

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  • 公司不买社保，劳动者可以解除劳动合同，要求补缴社保，及经济补偿。
    公司拖欠工资，劳动者可以到劳动行政部门举报，也可直接申请劳动仲裁或向人民法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，除了可以要求公司全额支付劳动报酬外，还可以要求经济补偿金。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2020-03-30 06:37

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  • 一、用人单位未给劳动者交社保的做法是违法的，劳动者可以这样做：
    1、与单位协商，要求补缴社保。
    2、到当地劳动监察大队反映情况。
    3、向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴。
    4、要求解除合同并获得经济补偿金。
    二、向劳动局或者社保局投诉，需要先收集双方存在劳动关系的证据。以下为各类证据。
    1、双方签订的劳动合同；
    2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
    3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，购买商业险的记录；
    4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    6、用人单位盖章的考勤记录；
    7、单位出差的证明，如从单位客户那里获得的证据等；
    8、同事的证言等。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-03-29 00:56

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