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律师您好我在这个劳务公司工作快一年跟公司签了一份合同我们没有只有公司有不交社保每个月没有工资条每个月上班将近300小时没有节假日每个月有31号的班31号不算工白干过年三倍什么的也没有我在还在职这个情况我该怎样维护我的权益

其他 2020-05-21 16:43 人浏览

共12位律师解答

你好，听你这么说，公司有好几项方面违反了劳动合同法，员工有好几项被公司侵犯权利，可以通过仲裁来要回自己的应得

徐国春律师认证

2020-03-29 14:39

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收集证据，证明你所说各项事实，再向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。

张建生律师认证

2020-03-29 10:36

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您好，根据您描述的具体情况，希望可以通过电话沟通

周哲律师认证

2020-03-29 11:22

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你好，建议联系当地劳动者协会或者起诉到法院维权

孙侠律师认证

2020-03-29 20:53

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你好，可以为你维权的，可以为你维权

方乐律师认证

2020-03-29 11:44

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搜集证据申请劳动仲裁。

邹连香律师认证

2020-03-29 14:10

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劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任
若上述二者不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。

平台法律顾问团队官方

2020-05-21 16:43

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公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的

法律快车咨询顾问

2020-05-13 09:22

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

平台特邀律师推荐

2020-05-05 01:16

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您好，您现在是打算如何处理这件事的呀

姚远律师

2020-03-29 17:16
你好公司这样做是违法的建议申请劳动仲裁维权，具体情况你可以和我沟通一下，我会竭力维护你的合法权益

祁娜娜律师

2020-03-29 10:36
你好，如果你这个情况属实的话，那么公司违反劳动法比较多。

赵宁律师

2020-03-29 10:05