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公司放假六个月，叫我们签合同，每月发杭州最低基本工资的80%，差不多1600多，如果合同签了，等到6个月后，公司解除劳动合同，请问经济补偿金是原来的基本工资，还是1600的平均工资。

其他 2023-01-17 17:49 人浏览
共3位律师解答
  • 经济补偿金是工作一年补偿一个月，月工资按照离职前12个月平均工资计算
    李鹏律师

    李鹏律师认证

    2020-03-29 11:50

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  • 经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-01-17 17:49

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  • 协商解除合同的，应按前12个月的本人平均工资补偿
    刘岩明律师

    刘岩明律师

    2020-04-05 14:00
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