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你好，我是3月9号经劳务中介进的一家公司。1.每天早8.00到晚8.00工作12小时，实际按11小时算工资，公司说法是扣除一小时吃饭时间。这个制度有合法吗？2.由于无法承受这样的工作强度，于3.22号给公司提交最长工作至3.30日的离职申请，但班长一直拖着不批准，直到3.28号我再次催促，经理又以公司规定为由，不批准离职，必须工作至4.22日，不然算旷离，不给发工资。请问公司这种做法合法吗？我该怎么办？

其他 2020-03-31 15:39 人浏览
共3位律师解答
  • 你好！只要提前30日书面通知用人单位就可以解除劳动合同，不用经用人单位批准。单位不与你签订书面劳动合同，你可要求其支付双倍工资；单位不给你交保险，你可要求他补缴；单位无权不给你这个月的工资，你可要求他支付工资；因单位的违法行为致使你解除劳动合同，单位应支付你经济补偿金。你可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-03-31 15:39

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  • 按规定来说，一般提交离职申请书要提前一个月，为的是接下来的交接工作的顺利完成。
    你提交离职申请书的日子开始，到你正式办理离职手续期间，只要是你正常工作打卡，都是有工资算的。
    假如你1号提出申请，10号正式辞职，这个期间是给你发工资的。你不用担心。只要你正常工作，正规的公司都会发的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-03-31 10:18

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  • 劳动者合法辞职有以下三种方式：
    1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
    2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
    3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-03-30 01:44

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