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你好,我是3月9号经劳务中介进的一家公司。1.每天早8.00到晚8.00工作12小时,实际按11小时算工资,公司说法是扣除一小时吃饭时间。这个制度有合法吗?2.由于无法承受这样的工作强度,于3.22号给公司提交最长工作至3.30日的离职申请,但班长一直拖着不批准,直到3.28号我再次催促,经理又以公司规定为由,不批准离职,必须工作至4.22日,不然算旷离,不给发工资。请问公司这种做法合法吗?我该怎么办?

其他 2020-03-31 15:39 人浏览
共3位律师解答
  • 你好!只要提前30日书面通知用人单位就可以解除劳动合同,不用经用人单位批准。单位不与你签订书面劳动合同,你可要求其支付双倍工资;单位不给你交保险,你可要求他补缴;单位无权不给你这个月的工资,你可要求他支付工资;因单位的违法行为致使你解除劳动合同,单位应支付你经济补偿金。你可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,以维护你的合法权益。
  • 按规定来说,一般提交离职申请书要提前一个月,为的是接下来的交接工作的顺利完成。
    你提交离职申请书的日子开始,到你正式办理离职手续期间,只要是你正常工作打卡,都是有工资算的。
    假如你1号提出申请,10号正式辞职,这个期间是给你发工资的。你不用担心。只要你正常工作,正规的公司都会发的。
  • 劳动者合法辞职有以下三种方式:
    1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
    2.若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
    3.若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
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