临汾劳动纠纷法律咨询

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劳动纠纷
我是山西洪洞，今年3月份事业工勤退休，中级工4级。工龄41.5个月。百分之六十缴费看看退休工资多少？
退休工资=退休前上一年当地月平均工资x20%＋个人账户本息和/120。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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合同条款中存在五万履约保证金，甲方公司决定终止合同 且以我司未达到要求不退还五万保证金
法律分析：履约金一般是指履约保证金，主要是为了合同履行提供的一种金钱保证，在双方约定合同到期或者依法解除时才退还，履约金的功能在于承包方违约时，可以用履约金进行赔偿。一般的合同如果没有最终签订，履约金可以退还。但是法律规定如果合同是属于招标投标合同的，在中标人不与投标人签订合同的情况下，履约保证金是可以不退还的。法律依据：《中华人民共和国招标投标法》第六十条中标人不履行与招标人订立的合同的，履约保证金不予退还，给招标人造成的损失超过履约保证金数额的，还应当对超过部分予以赔偿;没有提交履约保证金的，应当对招标人的损失承担赔偿责任。中标人不按照与招标人订立的合同履行义务，情节严重的，取消其二年至五年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告，直至由工商行政管理机关吊销营业执照。因不可抗力不能履行合同的，不适用前两款规定。
临汾法律问答顾问
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上班先交3000学费没签合同合法吗
可与对方进行协调处理
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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侯马森林药店给员工交养老保险么
企业有为员工缴纳养老保险的义务，员工在单位一个月，企业就为该员工交一个月的，直到企业没有员工为止
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
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单位不经我允许把我工资支给了别人，我与那人有债务关系
你好，协商不成，起诉对方要求还款
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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国企职工5岁，单位2个月不给安排工作怎么办
建议你去当地劳动仲裁部门申诉依法维权
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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国企职工53岁，单位2个月不给安排工作怎么办
法律分析：1、单位这样做是违法的；2、60岁以上的人就不适应劳动合同法，辞职不需要提前一个月申请；3、就是适应劳动合同法，没有签订劳动合同，属于试用期，提前三天提出即可；4、无论什么情况，都不能扣工资；5、可以到劳动仲裁部门申请仲裁，如果仲裁不受理，可以到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
晋中法律问答顾问
晋中法律问答顾问律师
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你好，户口临汾，在太原和临汾住院报销一样吗
每个地方的要求不同报销的比例也不一样要参考当地的生活水平结合异地就诊的医院及具体病情具体报销情况可咨询参保地社保办。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
吕梁法律问答顾问
吕梁法律问答顾问律师
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我是无期限和同，发病是在岗位上，内退还错一年，养病期间单位缴社保发基本工资，假期到了后会不会解除合同
假期到了后提前办理病退
张守成
张守成律师
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在工厂上班，工作期间受伤，又要给我们按工伤保险算，其他人按干一年算一个月工资，不知怎么弄
法律分析：根据我们国家的具体法律规定而言，在工地上干活受伤了属于工伤，由用工单位赔偿，首先要去向人力资源和社会保障局申请工伤认定，根据工伤认定的结果，计算出获得的赔偿，经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
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节假日上班没有双倍和三倍的工资咋办？
法律分析：法定节假日三倍工资不包含基本工资，节假日三倍工资是额外三倍。三倍工资不包含当天工资，支付的工资一共是原工资的四倍。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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孩子7岁，骑行车摔倒了，头破了，缝了3针，医保可以报销吗？
行为人发生交通事故后，在医保的范围内报销后，可以要求侵权责任人进行赔偿。医保报销与赔偿之间并不存在冲突，只要是交通事故导致的身体损伤，致害人就需要赔偿医疗费以及其他费用。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
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您好 我爸爸是在去年4月份因肺病去世 养老保险交了5年左右断了 还没有60岁 请问有没有丧葬费 呢？
法律分析：各地退休人员丧葬费、抚恤金标准不一样，但一般来说丧葬费是定额给付，抚恤金依据当事人去世当月养老金标准结合当地规定的抚恤金计发月数综合计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
晋中法律问答顾问
晋中法律问答顾问律师
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婚礼摄像师，素材丢失一部分 公司赔偿新人5000 但是工资全部从拍摄的人这里扣除 应该吗？
你好，有协议的话按照协议约定进行
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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在学校打架犯错误能开除吗
如果学生仍处于义务教育阶段，发生学校学生打架是不会被开除的，但如果已经不是义务教育阶段的学生，要根据学生学校的规定进行确定。对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。义务教育是国家统一实施的所有适龄儿童、少年必须接受的教育，是国家必须予以保障的公益性事业。义务教育具有强制性、免费性。《中华人民共和国义务教育法》第二十七条对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第二十七条对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。《中华人民共和国义务教育法》第二十七条对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。
吕梁法律问答顾问
吕梁法律问答顾问律师
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公司单方面强制降薪，我该怎么办？
您好，公司单方降薪是违法的，可以要求用人单位补足支付解决。
邹连香
邹连香律师
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伤残鉴定什么时候做？需要什么？
申请做伤残鉴定的流程：1、被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书；2、携带县级以上医院的诊断证明，检查结果以及损伤初期和治疗终结后的CT、X片及诊断报告；3、从治疗医院借阅有关手术病历和检查记录；4、对被抚养人的劳动能力进行评定时，还应携带评定人的身份证及户籍证明和有关政府部门的说明；5、评定时应以事故直接所致的损伤或确定的并发症治疗终结为准，对治疗尚未终结，因调解需要提供赔偿依据的，在申请书中说明；6、评定者需要亲自接受检查并缴纳规定的评定费用。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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请问？我起诉了经济案件到法院，现在包括春节放假一共50天了.没有接到交费的通知，什么情况呢？
按你描述的可能是处于诉前调解阶段，你需要确认是否立案了
王松铨
王松铨律师
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你好，柴油私家车报废补贴多少
车辆报废补贴为报废重型载货车,每辆补贴18000元；报废中型载货车,每辆补贴13000元；报废轻型载货车,每辆补贴9000元；报废微型载货车,每辆补贴6000元；报废大型载客车,每辆补贴18000元。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第十四条国家实行机动车强制报废制度，根据机动车的安全技术状况和不同用途，规定不同的报废标准。应当报废的机动车必须及时办理注销登记。达到报废标准的机动车不得上道路行驶。报废的大型客、货车及其他营运车辆应当在公安机关交通管理部门的监督下解体。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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你好 我名下有一张卡媳妇在用，是怎么扣税？是只扣我那个一万的？两个工资不是一个卡
你好，可以向当地税务部门反映处理
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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原单位的失业保险没有暂停，新的单位交不进去
失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时，由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充失业津贴等。具体情况建议咨询当地社保局。
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
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自己以前已缴养老保险13年，途中有一年断缴，请问一下为什么征地之前的不能不缴呢？
你好，养老保险中断了的，根据我国社会保险法规定，养老保险参保人达到法定退休年龄，且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇，所以养老保险缴费过程中出现间断也没关系，可以选择补或续交养老保险。
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
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我姐姐是安徽肥西县非农业户口，请问你政府有计划生育补助吗？
你想享受什么样的优惠政策呢
吕梁法律问答顾问
吕梁法律问答顾问律师
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有失业保险金6个月，后来过了三年又在深圳工作了，请问在张家港的失业保险金还能领吗
你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。
吕梁法律问答顾问
吕梁法律问答顾问律师
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我于2017年在张家港新城XX同安微小老板做活后来没有活被辞退说年底结清后来没结清现有欠条。可否在我们本地起诉
老板欠钱不还最有效的方法的起诉到法院进行处理。在工作过程中，如果老板欠钱不还，员工可以先收集借条和转账记录等证据。然后，向管辖区的法院提起诉讼。员工写好起诉书后，携带证据和起诉书到法院立案和交诉讼费。法院审查确定受理案件后，会在六个月内开庭审结。最后，法院会对案件作出判决。如果员工对判决不满，可以上诉。否则，判决就会生效后就可以申请执行。法律依据：《工资支付暂行条例》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
吕梁法律问答顾问
吕梁法律问答顾问律师
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因此无法识别工伤。左脚趾远端开放性骨折能否在张家港市司法残疾鉴定中评定为10级，以及如何申请赔偿。
你好，请问具体伤情是怎样的呢
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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煤矿干了十几年不想干了怎么办
您好，这边建议您协商解决
郑华
郑华律师
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评伤残的标注
你好，建议申请鉴定，以鉴定为准
忻州法律问答顾问
忻州法律问答顾问律师
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病倒个别学习的时候长时间工到下面，在中午下班的时候起列病倒了，算不算工伤？
应当认定为工伤的情形：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。工伤赔偿项目：到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；其他。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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酒店后厨干了一个月，因为有事所以7天过后还要在请假老板不批，说我不回去上班就不发放工资
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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临汾市哪里做职工工伤与职业病致残程度鉴定呢
工伤在当地的统筹地区社会保险行政部门认定。需要提供以下证件：1、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；2、工伤认定申请表；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
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你好，消防员睡了已婚女士，被发现了会被单位开除吗
需要提供证据证明，可以向单位或纪委投诉举报
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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我在工伤期间，公司开除我
工伤职工被开除，工伤职工应根据情况进行处理：1、员工首先要明确被单位开除所依据的事实。如果所依据的事实不存在，或者开除的原因没有法律法规的规定，或者用人单位规章制度的约定，用人单位将非法解除劳动关系。工伤职工有权提起劳动仲裁仲裁，要求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金，或者要求用人单位继续履行劳动关系；2、用人单位有具体明确的事实证据和法律依据作为开除工伤职工的依据，开除依据的规章制度经民主程序制定序制定并向工伤职工公布，不违反法律法规。那么，即使在工伤治疗期间，劳动者也可能被确认合法解除劳动关系。因此，律师在此提醒广大劳动者，即使在工伤期间，也要自觉遵守有关劳动法律法规和用人单位的法律法规。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
吕梁法律问答顾问
吕梁法律问答顾问律师
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环卫工人每月应该有休息日吗？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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建筑合同乙方是2个人签的，一个是承包方公司法人，出工伤事故，能找另外这个签合同的人承担责任吗
收集证据，诉讼处理
朔州法律问答顾问
朔州法律问答顾问律师
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职工犯罪被判决，单位解除劳动合同，应该自什么时候生效？
法律分析：劳动者刑事犯罪判刑后，公司可以解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括如下：1、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。由此可以看出，劳动者依法被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但涉嫌刑事犯罪的嫌疑人在未被判决前，并不能确认该嫌疑人就一定是罪犯，也不代表就一定会被追究刑事责任。因此，用人单位仅因劳动者涉嫌刑事犯罪是不能直接解除劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
晋中法律问答顾问
晋中法律问答顾问律师
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您好！关于刻意卡扣工资可以打12345吗
用人单位存在克扣工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
晋城法律问答顾问
晋城法律问答顾问律师
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我们是小时工，干了一个多月，我们离职了，还有十多天工资2千多，发工资时扣了我们1030
您好，建议您向当地劳动监察部门投诉。
余联刚
余联刚律师
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我在一个地暂停了失业保险为什么新公司买不了
可以到社保中心投诉
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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我在工厂做小时工在岗位手受伤了
法律分析：在工厂上班手指受伤，如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性的伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
晋中法律问答顾问
晋中法律问答顾问律师
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劳动者合法权利有哪些
劳动者的权利如下：1、劳动者有平等就业的权利；2、劳动者有选择职业的权利；3、劳动者有取得劳动报酬的权利；4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利；5、劳动者享有社会保险和福利的权利；6、劳动者有接受职业技能培训的权利；7、劳动者有提请劳动争议处理的权利；8、劳动者有休息休假的权利。维护劳动者的权利有：1、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权；2、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理；3、通过正规的调解组织进行调解处理；4、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；5、向法律维权中心或法律援助中心法律援助。申请劳动争议法律援助。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第三条劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
朔州法律问答顾问
朔州法律问答顾问律师
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拖欠工资怎么处理
法律分析：拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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我不干了老板拖欠我的工资不给
老板又拖欠工资的，可以按照以下方式处理：劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其限期支付；如果逾期不支付的，劳动行政部门可以责令其向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以向法院申请支付令或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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我现在离职，不想打离职报告，工厂是否可以扣押工资
您好，工厂无权克扣工资，协商不成的，员工可以向劳动监察投诉。
余联刚
余联刚律师
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我现在想离职，不想打离职报告，工厂是否可以扣押工资
法律分析：公司扣押离职员工工资是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
吕梁法律问答顾问
吕梁法律问答顾问律师
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你好，私立单位产假不发工资，五险需要用生育津贴来补交，这个合理么？
"生育保险是国家通过立法确定的，在劳动妇女因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会对生育的职工妇女给予必要的物质帮助和生活保障的一项社会保险制度。国家通过建立生育保险制度为生育妇女提供生育津贴、医疗服务和产假待遇，保障其身体健康，并为婴儿的哺育创造良好的条件，因此生育保险对社会劳动力的生产与再生产具有十分重要的作用。《社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”《社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。”"
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
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还各种诋毁孩子，说我的孩子什么样我不知道？这个他有关系吗？他有什么资格来评价我的儿子了？
你好，要看实际情况才能确定的哦
晋中法律问答顾问
晋中法律问答顾问律师
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煤矿上班期间工伤，右手指 食指指尖骨折，食指中指缝十多针，问一下工伤鉴定能鉴定几级呢？
工伤伤残鉴定标准根据器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素综合鉴定。对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》4.1.1综合判定法律依据：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》4.1.1综合判定《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》4.1.1综合判定依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。附录A为各门类工伤、职业病致残分级判定基准。附录B为正确使用本标准的说明。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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签了三年合同，中途领导辞退了我如何陪赏
公司劳动合同签约三年如果中途辞职的话，如果是提前30日以书面形式通知用人单位，或者是与用人单位协商一致，都可以解除劳动合同，不会有任何影响。如果是因个人原因离职，不提前通知用人单位，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但用人单位存在相关违法法律的情节的，劳动者可以单方解除劳动合同并不用支付任何违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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养老金和生活补助发生关系吗
法律分析：1、退休人员养老金补发原则基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。2、退休人员养老金补发原则范围建国以来从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。3、退休人员养老金补发原则目的不以提高待遇水平和平均增加退休人员养老金水平为目标，以公平合理为要素，基本养老保险待遇“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性”为目的。4、退休人员养老金补发计算法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。第二条工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。(一)符合第一条第(一)、(二)、(三)项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资百分之七十五发给;连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。(二)符合第一条第(四)项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资;饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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工伤，右手食指末端开放性骨折
您好，建议您及时准备病历、诊断证明等相关材料向单位所在地劳动部门申报工伤认定，后续根据伤残等级向单位索赔。
余联刚
余联刚律师
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给超市供货 现在超市关闭 超市法人和老板不是不是同一个人 可以起诉老板吗
你好根据具体情况建议及时报警配合警方的调查处理
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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现在执行退休工资的比例是什么？现在退休工资下来了，现在银行的还能用退休工资还么？
判决书里有没有把夫妻双方判进去？有无起诉夫妻共同债务？可以执行退休工资
晋中法律问答顾问
晋中法律问答顾问律师
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你好，第一张招工表格有划痕，
政策性问题，可详询经办部门
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
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煤矿工人五十三周岁公司还给签合同吗
需要根据合同内容确定
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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我是一名煤矿工人，请假几天，结果两个多月没有上班。后边没有请假，今天公司辞退了我，请问这个有补偿吗
我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。被违法辞退的，单位要付经济赔偿金，职工主动辞职的，经职工本人提议，可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。劳动者伤残达到一定程度的，有权解除劳动合同。受伤职工辞职要求赔偿的，有权要求领取一次性伤残就业金和受伤职工一次性医疗补贴，但根据伤残程度不同，支付主体略有不同。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
晋中法律问答顾问
晋中法律问答顾问律师
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每月工资11100元，配偶一直不工作，留有一个7岁孩子，父母都在，工亡后怎么赔付
法律分析：工伤死亡的抚养费按照职工工资水平和没有劳动能力的家庭成员来确定，每个月按照配偶百分之四十、老人或者孤儿百分之五十、其他亲属百分之三十确定。总共抚养费每个月要低于劳动者生前的月工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
晋城法律问答顾问
晋城法律问答顾问律师
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你好 请问在煤矿岗位上班时间突发病超过48小时的应该怎样赔偿
您好，按病假处理，单位支付病假工资。
余联刚
余联刚律师
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您好 请问在煤矿上班 在岗位上班时间突然大病到医院 单抢救超过48小时的怎样赔付
你好，具体什么情况
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
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拖欠工资和工资不发
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
阳泉法律问答顾问
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