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您好，我应聘的是餐厅的收银岗位，开始工作老板说是要先熟悉前厅一系列的事项，有利于以后工作的开展，所以先干三天到七天服务员，这也是试用期，可是现在已经干了一个多星期了，每天都是服务员的工作，收银工作很少涉及，而且里面的同事也说以前的收银也是大部分时间干服务员，但是这一点面试的时候只字未提。而且同事说每次发工资都要压十天的工资，我如果现在要离职怎么才能拿到我的工资？

其他 2020-04-02 15:51 人浏览
共3位律师解答
  • 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
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    2020-04-02 15:51

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  • 劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
    按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
    日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
    小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
    月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
    平台特邀律师律师

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    2020-04-01 17:36

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  • 　 劳动者可以与用人单位进行协商，如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
    　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
    　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-03-31 12:33

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