咨询详情

你好！我这在上班的时候开车把别人家的车撞了，导致我今天不能上班，但是厂里面还要扣我今天没上班的工资，而且厂里面不固定工作时间，有时候8点上班，有时候6点上班，有时候7点半，而今天是早点6点就喊上班。这种不规律的上班时间符合要求吗，今天早上就是因为6点上班，人还在迷迷糊糊中开车上班，不小心把别人车碰了，厂里面因为这个说我旷工扣我今天的工资，我想问一下，这符合要求吗。谢谢

其他 2020-05-04 13:32 人浏览

共4位律师解答

厂里面因为这个问题认为你旷工扣你的工资，不合法。

张文樵律师认证

2020-03-30 09:48

咨询我
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

损害赔偿律师团队推荐

2020-05-04 13:32

咨询我
根据我国工伤保险条例规定：
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
同时我国最高人民法院颁布的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对山下班途中情形进行了明确规定：
在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线属于上下班途中。
所以上下班途中工伤认定标准即在规定上下班途中情形内受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

法律快车咨询顾问

2020-04-25 16:41

咨询我
根据《劳动法》规定，每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。
　　法律依据：《劳动法》
　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

平台特邀律师推荐

2020-04-11 10:35

咨询我