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律师你好，我在一家教育机构上班，公司为了裁员，给我在四月设定了一些目标，如果完不成就会被开除，而且我去年的年终奖公司本应在三月发放，但是公司说要在六月发放，我感觉公司就是不想把这年终奖发给我，设定一些条件刁难我，想让我主动离职。这种情况我应该怎么办？

离婚 2020-04-28 00:15 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，被辞退的话，可以要去支付经济补偿金的
    沈辉律师

    沈辉律师认证

    2020-03-30 14:26

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  • 根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-04-28 00:15

     咨询我
  • 用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-04-19 19:19

     咨询我
  • 在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-04-14 16:48

     咨询我
  • 员工没有因为违法违规被开除，是有经济补偿的
    周艳涛律师

    周艳涛律师

    2020-03-30 10:52
  • 您好，搜集证据，申请劳动仲裁
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2020-03-30 10:41
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