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自2019年8月到2020年4月初在公司上班,但公司未和劳动者签订劳动合同,月工资为人民币3300元(双休制),1、请问像未签订合同的如果要申请离职需要提前几天?2、若是提出了书面离职后,公司不同意离职,我是否可以离职,离职后是否可以拿到应得的工资。3、公司未与劳动者签订合同,劳动者离职后可否像公司申请补偿。

其他 2023-01-17 16:30 人浏览
共3位律师解答
  • 公司故意不签订劳动合同后劳动者离职的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多支付不超过十一个月的二倍工资;离职属于《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的,用人单位还应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
  • 你好,未签劳动合同可以要求支付双倍工资和经济补偿金。
  • 您好,申请离职一般要提前30天,可以拿到相应经济补偿金
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