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我儿子签了两年合同，因为犯了一点小错误，领导要他写辞职报告，单位不辞他，让他自己辞职，而且单位没给上保险，我该怎么做

其他 2020-05-02 00:00 人浏览

共7位律师解答

你好，可以向当地劳动监察部门投诉。

王义忠律师认证

2020-03-30 14:57

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可以的，劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不打招呼自动离职），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位可以扣工资作为赔偿。

平台法律顾问团队官方

2020-05-02 00:00

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用人单位与劳动者签合同，而且过了试用期的，那么劳动者必须提前30天申请辞职，按公司人事部规定办理离职手续，才能离开公司。　　法律依据：《劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

保险纠纷律师团队推荐

2020-04-25 04:32

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　　员工辞职只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工只要提前三天通知单位，到期之后可以直接要求单位结清工资离职。　　依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台特邀律师推荐

2020-04-20 14:37

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先不要辞职，去社保局举报没交社保这个情况。

赵倩律师

2020-03-31 10:24
您好，首先单位不缴纳保险属于违法，另外不建议自动辞职，如果错误比较严重单位是有权辞退员工并不给补偿的，既然单位没有这样做，可见您的错误没有达到法律规定的重大情况，所以建议不要自动辞职，以免不能得到补偿。

乔传浩律师

2020-03-30 16:06
您好，如果劳动者违法法律的规章制度，用人单位是有权辞退劳动者的。关于社保的问题，可向劳动监察部门举报，责令用人单位补缴。

王佰光律师

2020-03-30 12:49