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请问公司想辞退员工，且不想给补偿金，并且没有走离职流程，可以申请劳动仲裁吗

仲裁 2020-09-29 22:15 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，如果公司出具了书面辞退证明材料，您可以申请劳动仲裁并要支付违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍；经济补偿金按照在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，6个月以上不满一年的支付一个月工资的补偿，不满6个月的支付半个月的经济补偿。
    张志强律师

    张志强律师认证

    2020-03-31 14:35

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  • 用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
    　　现用人单位辞退劳动者已经一月，如果符合支付经济补偿金条件未支付的，或者违法辞退的，劳动争议仲裁时效为一年，可以申请劳动争议仲裁维权。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2020-09-29 22:15

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  • 根据我国《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    (第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-08-14 16:04

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  • 根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
    (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
    (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
    (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
    (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-05-27 09:33

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