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工厂裁员,没有提前30天通知,在离职申请上要求员工填写自动辞职,劳动合同也只有工厂单方面持有,并不是员工和工厂一式两份,这种情况下,工厂是否已经违反了劳动法?

其他 2020-04-01 11:43 人浏览
共7位律师解答
  • 你好,需要根据劳动合同约定处理,如果合同合理到期或者预告解除,均可以申请仲裁主张经济补偿,后续拖欠工资可向劳动局投诉。
  • 尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,是相关的劳动纠纷,你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜,若是没有签订劳动合同的,不超过劳动仲裁时效的,可以依法申请劳动争议仲裁,要求维护正当的劳动权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
  • 你描述的情况,建议先去劳动监察大队投诉备案。
  • 工厂裁员,没有提前通知,在离职申请上要求员工填写自动辞职可以申请劳动仲裁
  • 在工厂工作多久了呢?不能签离职单的 签了就没有赔偿了
  • 你好!只要你不在离职上签字就有经济补偿金拿的。
  • 你好,公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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