共3位律师解答
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首先要确定你的试用期约定是否合法（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。），如果是三年以下合同，你工作四个月就已经过了试用期了，单位解除要符合法律规定，否则就是违法解除，要支付赔偿金。
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你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
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你好，根据你以上所述，可以双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁
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