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宝宝4个月，还在哺乳期，劳动合同到期，劳务派遣公司要解除合同，能解除吗？我该怎么办？

其他 2020-04-22 08:29 人浏览
共4位律师解答
  • 劳务派遣公司是劳动合同上的用人单位，解除劳动合同应当遵守法律上对用人单位的规定。
    第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-04-22 08:29

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  • 劳务派遣解除合同：1、可以解除合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除合同。
    2、《劳动合同法》规定的劳动者支付违约金的情形只有两种，除此之外，不支付违约金。分别是：在劳动合同中约定了服务期的；以及约定了竞业限制的，劳动者违反了竞业限制的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-04-21 01:17

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  • 劳动合同到期自动终止，不需要解除。如果双方都有续订合同的意向，可以重新协商后，再订立新的劳动合同。劳动合同法
    第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
    　　（一）劳动合同期满的；
    　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
    　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
    　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
    　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
    　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2020-04-08 06:22

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  • 哺乳期内劳动合同到期的，劳动合同应顺延至哺乳期满。用人单位如果违法解除的，应支付经济补偿金和赔偿金。哺乳期劳动合同到期赔偿标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿金的两倍。
    高志富律师

    高志富律师

    2020-04-01 09:38
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