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请问公司将两个部门合并成一个部门，造成人员富余，然后将富余人员调至其他部门上班，由于员工都是上了年纪的，调至其他部门根本行不通，员工本人也不愿意去其他部门，该怎么处理。

其他 2020-04-28 04:06 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，原来员工的工作职位是什么，拟调入的工作职位是什么？
    廖翔律师

    廖翔律师认证

    2020-04-01 17:38

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  • 《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
    因此，关于对被兼并方企业员工的安置，原则上由兼并方企业接收，在确定资产转让价格时必须考虑这一因素。国家要求完善社会保险制度的配套实施，足额缴纳各项社会保险，被兼并方企业员工的原劳动合同主要内容不变，就能够基本上保证员工利益不受侵犯。所以，贵公司应加强宣传，取得他们的理解。说明若不重签，社保将无法办理。
    在重新签合同时，将原合同转为新合同，基本上除变更主体名称之外，其他约定都不改变的情况下，原企业是无需支付经济补偿金的。如果是企业与员工解除合同，除严重违纪之外，则需要支付员工经济补偿。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-04-28 04:06

     咨询我
  • 用人单位的合并一般指两种情况，一是指，用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务。另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织。这两情况下，原用人单位在合并后均不再存在。为了保护原用人单位劳动者的合法权益，合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务，包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。因此根据本条的规定，用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效，由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-04-27 09:00

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  • 您好，公司无故调岗属于违法行为，可以申请劳动仲裁
    艾科斯律所律师

    艾科斯律所律师

    2020-04-01 18:10
  • 你好 薪资方面有变动吗
    游珊珊律师

    游珊珊律师

    2020-04-01 17:35
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