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员工工作能力达不到，如何合理依法辞退

其他 2020-04-02 00:57 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-04-02 00:57

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  • 辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大面积裁员、组织机构调整等；二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量为其寻找其它合适的岗位
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-04-02 00:19

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  • 1.与劳动者协商一致解除劳动合同。2.因劳动者不能胜任工作、因工伤无法工作或者订立合同的条件发生变化，合同无法履行的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同等等
    劳动纠纷律师团队律师

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    2020-04-01 23:22

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