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工作时受的伤，没有劳动合同，有用工协议。三家公司，一家发工资的，一家平台的，一家干活地点。仲裁的话，先仲裁那家比较合适。

仲裁 2020-04-16 17:29 人浏览

共7位律师解答

你好，可以申请工伤认定。

王义忠律师认证

2020-04-02 12:54

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1、只要双方签字盖章，就算签订了书面的劳动合同，你可以要求公司给你一份合同原件。 2、加班是需要支付加班工资或安排补休的，公司的做法已经违反劳动法，你可以申请劳动仲裁要求补发加班工资，但不能直接以此为理由解除合同，如果因为你在未解除合同的情况下离职，给单位造成损失的，单位可要求你赔偿。 3、如果要解除劳动合同，你可提前一个月书面向公司提前申请，实际上班的工资应当支付给你，不给工资同样可以申请劳动仲裁。望采纳！

综合法律律师团队推荐

2020-04-16 17:29

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　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

平台特邀律师推荐

2020-04-12 10:04

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如果用人单位没和劳动者签订劳动合同，那么不仅可以追讨拖欠工资，还可以要求双倍工资。
　　依据《劳动合同法》
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　未签订劳动合同，申请劳动仲裁时，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　(四)考勤记录；
　　(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

法律快车咨询顾问

2020-04-10 21:26

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您好，您的情况应该同时存在用工单位和用人单位，两家单位。根据法律规定来讲，用人单位是您在法律上存在劳动关系的单位，也是您申请仲裁的对象。但是从实际操作来说，建议将两家单位同时列为被申请人，这样更有利于您的权益得到保护。

乔传浩律师

2020-04-02 16:02
可以把发工资的用人单位和实际干活的用工单位一同诉讼！

谢劲松律师

2020-04-02 14:24
看您和哪家签的用工协议

王佰光律师

2020-04-02 11:20

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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