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你好，想咨询一下，我公司是外贸公司，由于疫情导致订单量下滑，需要协商开除一些员工，其中一位员工不同意N+1的赔偿方案，不愿意离职，我们也不能违法开除，目前他在公司无事可做，公司这边能否单方面安排他进行在家待岗，发放地区规定最低生活标准工资，待岗期间社保和公积金公司会继续缴纳，请问是否可以？谢谢

仲裁 2020-04-03 21:14 人浏览

共10位律师解答

用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。

徐国春律师认证

2020-04-03 11:04

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你好，违法开除支付更多补偿金也是一个可以选择的方案，另外当反面安排待岗是可以，但发放最对标准工资还需要看你们签订的劳动合同。

孙侠律师认证

2020-04-03 21:14

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第一个工资支付周期内是要发全额的，第二周期内可以按最低的发

张嘉乐律师认证

2020-04-03 11:44

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可以的，方法得当的话最低保障都不需要给

汪洋律师认证

2020-04-03 16:50

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如果单位停工，可以这样操作。

张建生律师认证

2020-04-03 11:05

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违法的吗，你好，想咨询一下，我公司是外贸公司，由于疫情导致订单量下滑，需要协商开除一些员工，其中一位员工不同意N+1的赔偿方案，不愿意离职，我们也不能违法开除，目前他在公司无事可做，公司这边能否单方面安排他进行在家待岗，发放地区规定最低生活标准工资，待岗期间社保和公积金公司会继续缴纳，请问是否可以？谢谢

任涌律师

2020-04-03 13:36
你好，可以帮到你的，在家到岗就业的事情，可以的，建议咨询为我们解决，可以的。

何芬芬律师

2020-04-03 11:35
放地区规定最低生活标准工资，待岗期间社保和公积金公司会继续缴纳，可以的

漆海峰律师

2020-04-03 11:23
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，且职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。

郑斐戈律师

2020-04-03 11:14
你好在贵公司的做法完全合法。

赵宁律师

2020-04-03 11:00