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要是不的个人过错，公司裁员孕妇，应该得到怎样的赔偿呢，我看有的说是2倍赔偿，是指月均工资是两倍吗？那样不是和普通的人得到的赔偿一样吗，为什么不是按照孕期+待产期+哺乳期进行赔偿

离婚 2011-11-18 11:41 人浏览
共3位律师解答
  • 女职工在孕期、产期、哺乳期，没有严重过错，单位不得解除劳动合同。如果在这种情况下被辞退了，可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付2倍的赔偿金。 赔偿金的计算公式：离职前12个月的平均工资*在单位的连续工龄（其中不满6个月的算半个月工资）*2。 如有疑问欢迎来电咨询。
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2011-11-18 10:40

     咨询我
  • 你好，你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资作为经济补偿金和相应的其他损失等。 建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。
    沈辉律师

    沈辉律师认证

    2011-11-18 11:41

     咨询我
  • 怀孕期间公司无权解聘，你可以申请劳动争议仲裁。如有其他疑问，欢迎来电或当面咨询。
    罗泽伟律师

    罗泽伟律师

    2011-11-18 10:40
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