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你好，我想请教一下，杭州市的医疗期，病假工资，甲方要终止劳动合同，乙方要求补偿标准

其他 2020-05-12 18:47 人浏览

共5位律师解答

你好，劳动合同不能单方面终止，公司要想终止需要按照员工工资支付补偿金。

孙侠律师认证

2020-04-03 23:34

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用人单位，无故解除劳动合同，可以主张双倍赔偿，

刘骏律师认证

2020-04-03 19:20

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　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在职病假工资计算如下：　　病假工资的基数按照以下三个原则确定：　　(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。　　(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。　　(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。　　2.计算系数按照以下方式确定：　　(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：　　①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;　　②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;　　③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;　　④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;　　⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。　　(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：　　①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;　　②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;　　③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。　　病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。　　关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见　　59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-05-12 18:47

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医疗期工资发放标准可以根据根据搜索劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 (劳部发[1995]309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

法律快车咨询顾问

2020-04-30 12:06

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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算

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2020-04-12 12:48

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