是这样的，我是在暑期的时候打的工，一共做了53天，但是我一直问要不要签订劳务合同，开始的时候主管说这个星期帮我签，但是一个星期过去了，我问他，他说不用签。然后我说，我会在七月底辞职，但是我六月才做了14天，经理就把我给辞退了，没有任何理由。我们每个星期会有一天休息，发工资的时候，他告诉我，因为我没有干完这个月全勤没有，没有全勤就没有休息，所以说他只发了我12天的工资，但是这些他辞退我的时候都没有告诉我。12天的工资是，3000-200元的全勤，再除以30天乘12天拿到的工资是1000多一点点。工作的时候说好了的，一些菜品，酒品的提成是每个人自己拿的，主管也是告诉我这些提成都是我自己的，但是最后发工资的时候我有600多的提成，他只发了我100元，理由是因为我是暑假工。我想知道这些是不是违法的？还有就是劳务合同没有签订，还无理由辞退我应不应该赔付双倍的工资

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