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跟原公司未签署劳动合同,同时公司未交金。然后公司有不平等的条款签约近便行扣款。这种情况下应该如何操作?

其他 2020-04-07 16:56 人浏览
共11位律师解答
  • 你好,公司的这一串做法都是不合法的,是有相关的赔偿的,不签合同至少有双倍工资赔偿,没有交金也是有相关的赔偿的,扣款更是违法的,你可以直接和我联系,告知一下合同的内容,对方甚至可能涉及诈骗,我可以帮你索取相应的大笔赔偿,点我头像,我会尽可能维护你的合法权益。
  • 你好,根据法律规定,用人单位应当自入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,未签订的第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间应当按月支付二倍的工资
  • 根据你反映的情况。,公司违反了好几项劳动合同法的规定,可以去劳动局投诉,也可以去仲裁庭仲裁
  • 你可以主张多项权利哦
  • 不签署劳动合同,属于违法行为。可以要求解除劳动合同,公司按照以前工资二倍支付劳动报酬。最多十二个月。
  • 未签合同满一个月 公司会受处罚 你也会有双倍工资的赔偿 交金是说什么
  • 劳动仲裁啊,原公司未签署劳动合同,同时公司未交金。然后公司有不平等的条款签约近便行扣款。这种情况下应该如何操作?
  • 您好 那您这边现在工作多久了呢?
  • 若与单位劳动关系仍然存续,未签合同超过1个月可以要求单位支付双倍工资,未交金问题可以向单位注册地的社保中心投诉。对于擅自扣款的做法同样不符合法律规定,员工可以向劳动监察大队举报或投诉。
  • 你好 公司这样做是违法的 建议申请劳动仲裁维权 如需帮助 可以进一步沟通
  • 跟原公司未签署劳动合同,同时公司未交金。
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