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律师你好,我1990年进入公司,工作到现在。期间更换过岗位。出过一次工伤,伤残定损为十级。我原先的工作岗位是特殊工种(冷作工),55岁可以退休。今年年初公司以没有岗位要求我待退休,待退休金每月约人民币3000.00元左右。我没接受。请问这该如何操作。公司这次待退休人员约40人,事先没开会,没通知。只是说竞聘上岗。完了就说没有岗位了。谢谢。

其他 2020-04-08 09:38 人浏览
共4位律师解答
  • 你好,单位的做法可能是违法的,只要劳动合同没有到期,就不能以任何理由降薪的。除非有特殊情况做了备案,但是你的单位的做法似乎没有备案。你可以给我看看你们具体的合同或者规章吗?我可以帮你索取相关的赔偿。劳动者是我们保护的一大重点,你可以直接电话和我联系,希望能够保护你最大的权益。
  • 公司给你降低工资,以这个条件为由可以辞职,公司要给你经济补偿金,因为你90年上班至今20年,应该给你20个月工资的经济补偿金
  • 你好,想详细了解一下你的情况,希望可以帮到你
  • 你好,你这边距离退休还有多久呢
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