咨询详情

2020年1月13日入职签订的2年期劳动合同约定45天试用期,直到3月中旬主动询问公司试用期才得知因为疫情原因需要延长30天试用期,最后于3月20日口头通知‘因为疫情原因无法结束试用期做转正解除了劳动合同’,请问过了合同约定试用期才通知延长是否合法?

其他 2020-04-08 12:49 人浏览
共1位律师解答
  • 你好,延长试用期也是不合法的,这不是合理的接触合同的理由,是不合法的,属于单位对于劳动者的侵权行为。辞退是有相关赔偿的,单位有和你协商过这件事吗?至少是有一笔赔偿的。你可以给我看看你们的具体合同吗?我可以想办法为你争取相关的赔偿,你可以直接和我联系,免费,希望能够维护你最大的权益,
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台上海律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中