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你好律师！干了六年了单位合同到期不给续签，需要提前给通知吗？或是需要给出正当的理由吗？

其他 2020-04-12 08:43 人浏览
共6位律师解答
  • 被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2020-04-12 08:43

     咨询我
  • 是的 第一需要提前通知 不续签，且 要有正当理由，否则可以要求补偿
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2020-04-09 11:39

     咨询我
  • 你好，公司单方解除劳动合同，需要提前通知并有合理理由，并应当支付补偿金。
    徐远翔律师

    徐远翔律师

    2020-04-08 22:23
  • 一般不续签，可以要求支付解除劳动关系的补偿金。
    李凯巍律师

    李凯巍律师

    2020-04-08 21:19
  • 单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您
    丁磊律师

    丁磊律师

    2020-04-08 20:22
  • 如果是连续签订了2次共6年，单位涉嫌违法解除，可以向单位主张赔偿金。如果是签订一次合同共6年，合同单位单位不续约的话，可以主张N＋1的赔偿。必要的时候，可以提起劳动仲裁。
    闫猛律师

    闫猛律师

    2020-04-08 20:15
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