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劳动法规定，距退休年龄5年之内，不能辞退，是这样吗？

其他 2020-04-12 07:44 人浏览

共7位律师解答

被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2020-04-10 09:37

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您好!是可以联系对方主张, 也可以联系劳动局主张的

怀向阳律师认证

2020-04-10 17:27

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你好，劳动者有过错的单位可以辞退。

王俊颖律师认证

2020-04-10 09:48

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·您好，根据劳动合同法第四十二条动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。但是并不意味着用人单位一定不能辞退，主要看其依据辞退的理由为何。如有需要，可电话（微信）咨询。·

黄长勇律师

2020-04-12 07:44
在该公司连续工作10年才不能辞退

李俊理律师

2020-04-10 10:09
如果劳动者出现法定的解除理由，是可以辞退。例如，严重违反公司的规章制度，刑事犯罪等。

闫猛律师

2020-04-10 09:33
是的，公司违法解除劳动关系的，需要支付双倍经济赔偿金，娇

薛晓波律师

2020-04-10 09:18