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你好,我在一家公司当司机,前几天出了事故,双方同等责任。双方车辆受损轻微,现在公司决定扣我当月绩效跟3个月安全奖等于3000,我们的工资是2000元,绩效1500,每月500安全奖,请问公司犯法吗?

其他 2023-01-16 01:00 人浏览
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  • 法律分析:工伤认定后是否可以扣奖金需要根据公司的内部规章来进行规定,但是认定工伤之后,用人单位会进行补偿。劳动者经工伤认定为工伤后,获得以下赔偿:生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金。
  • 你好,按照公司合同处理
  • 您好,这种情况可以跟公司协商处理的
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